人事专员

1. 人力资源规划：根据社区卫生服务站业务发展，参与制定并实施人力资源规划，合理预测与配置
人才。；
2. 招聘与配置：全面统筹员工招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织等环节；
3. 培训与发展：完善并执行培训体系，组织开展各类培训以提升员工专业技能与综合素质；
4. 绩效管理：制定绩效评估标准与流程，定期开展评估，为员工晋升、调薪提供依据；
5. 员工关系管理：处理员工关系事务，解答政策疑问，维护和谐的工作氛围。；
6. 行政与支持：可能需承担部分临时性工作，并遵守单位各项规章制度。