人事经理

岗位职责
1. 战略落地与目标分解：紧密围绕公司年度经营计划，将人力资源目标进行拆解、落地，保障组织高效运转，支撑业务目标达成。
2. 团队管理与赋能：搭建并管理HR团队，制定工作标准与考核机制，带领团队完成招聘、薪酬、绩效等全模块工作，提升团队专业能力与执行力。
3. 人才招聘与引进：负责核心人才引进，精准定位“牛人”资源，搭建高效招聘体系，保障关键岗位人才供给。
4. 组织发展与人效优化：制定组织架构优化方案，搭建人才培养与管理培训体系，通过制度与流程优化，持续提升公司整体人效。
5. 体系搭建与合规管理：完善人力资源管理制度体系，熟悉ERP系统在HR模块的操作与应用，通过系统优化人事流程，提升管理效率。
6. 薪酬绩效与员工关系：统筹薪酬福利设计、绩效考核落地，维护良好员工关系，保障公司人力资源管理合规有序。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 资质证书：具备人力资源管理师（一级）及以上职业资格证书优先。
3. 核心能力：3年以上HR管理经验，具备战略思维与落地执行能力，能直接对接公司经营。
4. 系统操作：熟练操作ERP系统，能熟练运用系统进行人事数据统计、流程审批、薪酬核算等工作。
5. 专业能力：精通招聘、薪酬、绩效、组织发展等全模块工作，具备极强的人才识别与团队管理能力。
6. 综合素质：目标导向强，抗压能力好，沟通协调能力突出，以结果为导向优化组织效能。
福利待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、绩效奖金、年终分红
有意者请直接沟通，合适立即安排面试！