全国养老业务拓展总监

年龄：35—50岁（可适当放宽至55岁）
性别：不限
学历：本科及以上
语言：广东话（非必须）
岗位职责：
一、 全国机构开拓与支援 (核心新增职责)
1. 主导新区域市场调研： 负责对新进入城市/区域进行全面的养老市场调研、政策分析及可行性研判，为集团决策提供依据。
2. 全国机构筹建支援： 全面负责支援全国新分支机构的设立工作，包括但不限于：当地合作伙伴洽谈、选址评估、证照办理支援、与当地政府及监管部门的接洽、初期团队搭建指导等。
3. 标准化输出： 总结提炼深圳/广东区域的成功模式，形成可复制的标准化开拓流程和运营手册，并向全国新机构进行导入和培训。
4. 跨区域协调： 协调公司总部各职能部门（运营、产品、财务、人力）的资源，确保新机构得以顺利开设和运营。
二、 区域市场深耕（基础职责）
1. 深耕大本营： 负责深圳及广东这一核心区域的业务深度开拓与关系维护，打造全国样板市场。
2. 渠道体系构建： 亲自带队，建立并维护与各类养老机构、社区养老服务中心、医院康复科等的高效合作网络。
3. 团队管理与培养： 后期负责组建并管理区域拓展团队，培养一支能打硬仗的高效团队。
任职要求：
1. 必备经验：
· 5年以上养老行业经验，其中至少3年一线市场拓展、运营或高级管理经验。
· 必须有“从0到1”或“从1到N”开拓新市场或设立新养老机构/网点的完整项目经验。
· 深刻理解养老院的运营、居家上门服务的流程、医养结合的模式，并具备丰富的相关资源。
2. 核心能力：
· 全国视野与本地化能力： 具备全国市场的宏观视野，又能“俯下身子”深入一线解决实际问题。
· 项目操盘能力： 强大的项目管理能力，能同时推动多线程任务，精通从调研、规划到落地执行的全过程。
· 政府与商务沟通能力： 具备出色的与政府部门、企业高管沟通谈判的能力。
· 跨部门领导力： 能够驱动和协调内部复杂资源，为前线提供强力支援。
3. 个人特质：
· 卓越的实干家： 我们寻找的是“将军”，也是能亲临前线的“士兵”。必须能“俯下身子”、踏实肯干、不务虚，以结果和业绩为唯一导向。
· 战略思维与执行力： 既能制定清晰的战略，又能带领团队坚决执行。
· 极度抗压与适应力： 能适应高强度工作和全国范围的频繁出差。
· 创业者心态： 拥有强烈的主人翁意识，把公司事业当作自己的事业来奋斗。