门店销售总监

核心职责
1. 门店运营与业绩达成
· 对成都区域所有门店的整体营收、利润、核心客户数及满意度等核心经营指标负总责；
· 统筹各门店销售目标分解与过程督导，确保年度目标刚性达成；
· 持续优化单店产出模型，让每一家门店都成为可持续盈利的战斗单元。
2. 新店筹建与落地
· 承接公司已确定的选址，全权负责新门店的筹建、装修、开业全流程；
· 建立标准化开店手册，确保每一家新店都能在规定时间内高质量开业、快速步入正轨；
· 对新店开业后的业绩爬坡负责，让新店尽快成为新增量。
3. 铁军团队锻造
· 塑造“以战功论英雄”的团队文化，让付出有回报、让英雄有舞台。
· 持续搭建店长及一线销售人员的全链条人才发展体系，打通培训、考核与晋升通道，让优秀人才引得来、留得住、长得快。
4. 服务标准与体验升级
· 建立并持续优化门店服务标准流程（SOP），确保德爸亲妈在任何一家门店都能获得一致的高品质体验；
· 结合银发客群特点，设计有温度、有记忆点的服务触点，让门店成为情感连接的空间；
· 通过服务创新，持续提升客户复购率和转介绍率。
5. 资源协同与赋能
· 整合公司内部产品、市场、培训等资源，为门店持续赋能；
· 联动社区、异业伙伴，打造门店周边的“银发生活圈”，扩大影响力。
任职要求
1. 经验门槛
· 本科及以上学历，5年以上连锁门店运营管理经验，其中3年以上至少50家门店规模的域运营负责人岗位经验；
· 具备服务型连锁行业背景（高端服务业、大健康、旅游、教育培训等），有银发/康养客群服务经验者优先；
· 有成功的新店筹建、区域深耕、单店效能提升的可量化业绩案例。
2. 核心能力
· 运营操盘：擅长门店标准化体系建设与落地，能同时管理多个门店的日常运营；
· 带队伍：具备一线团队培养能力，能亲自下场带教、激励团队持续冲锋；
· 数据敏感：善于通过门店数据发现问题、优化动作、提升产出；
· 解决问题：能快速处理门店一线的突发问题，抗压能力强。
3. 个性特质
· 热爱一线：愿意跑门店、见客户，而不是坐在办公室看报表；
· 结果导向：对目标有执念，想尽办法也要达成；
· 用户共情：真正喜欢和银发群体打交道，能从他们眼中看到需求。