人力资源主管

岗位职责：
1.招聘流程管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开发与维护（招聘网站、猎头、校招、内推等）、职位发布、简历筛选、面试组织（初试、复试、笔试）、背景调查、录用审批及入职跟进。
2.体系搭建：根据公司战略与行业水平，设计或优化薪酬管理制度，包括岗位职级体系、薪酬制度、固定工资、绩效奖金、津贴福利等结构。
3.培训体系建立：根据公司业务需求与员工能力短板，制定年度/季度培训计划，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等课程体系。