薪酬绩效管理（经理级）

一、岗位职责
1.负责制定和优化集团薪酬体系，确保薪酬政策具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。定期开展薪酬市场调研，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。
2.负责制定和优化集团绩效管理体系，涵盖绩效指标设定、考核流程、反馈与改进机制等。组织实施绩效考核工作，确保考核的公平性、公正性与客观性。
3.协助完成薪酬福利的日常核算，确保薪酬福利的准确性和及时性。管理员工福利项目，包括福利政策的制定、实施与评估。负责员工激励政策的制定、优化及落地执行。
4.负责绩效数据的收集、整理和分析，定期生成绩效分析报告，为管理层提供决策支持。根据绩效数据，提出绩效改进方案，推动绩效提升。
5.协助处理员工关系问题，特别是与薪酬绩效相关的投诉和纠纷。负责薪酬绩效政策的沟通与解释，确保员工对薪酬绩效体系的理解和认可。
6.管理薪酬绩效团队，提升团队整体素质和业务能力。负责团队的日常管理工作，包括任务分配、进度监控、绩效评估等。
7.参与薪酬绩效相关制度和流程的优化，确保各项管理活动高效、合规运行，提升管理效率和员工满意度。
8.完成上级领导交办的其他工作任务，为人力资源部的高效运作提供支持。
二、任职要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.年龄30岁以内，1年以上薪酬绩效相关经验
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通薪酬绩效管理理论与实践，具备丰富的薪酬体系设计和绩效管理经验。
4.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力、公文写作能力及沟通协调能力。
5.具备高度的责任心、敬业精神与职业道德操守，诚实守信，具有良好的团队合作精神与执行力。