绩效与人才发展主管（兼薪酬核算）

一、岗位职责
（一）绩效管理
负责公司绩效管理体系搭建、优化与落地；
组织年度 / 季度绩效考核，设计并维护绩效指标库；
统筹绩效结果核算、绩效工资核算与复盘；
推动绩效反馈、面谈与改进计划，保障考核公平合规。
（二）人才发展与培训
开展人才盘点、识别高潜人才、搭建人才梯队；
负责培训体系搭建、年度培训计划制定与执行；
组织干部培养、高潜发展、新员工培训；
协助开展定岗定编、岗位梳理、组织诊断。
（三）薪酬与人力基础管理
负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金管理；
人工成本统计、人力报表编制、数据复盘；
维护 EHR 系统数据、基础人力台账。
二、任职要求
统招本科及以上，人力资源、工商管理相关专业优先；
3 年及以上人力资源工作经验；
硬性要求：具备绩效管理经验 + 薪酬核算实操经验；
熟悉人才发展、培训体系搭建、人才盘点优先；
有国企 / 大型企业经验优先；
熟悉汽车金融 / 融资租赁行业优先；
熟练 Excel、逻辑清晰、合规意识强、沟通协调强、抗压性好。