综合人资行政经理

工作职责
1. 主导全流程招聘管理：从需求拆解、渠道拓展、简历甄别到面试闭环，确保核心岗位人才的精准匹配与快速到岗。
2. 统筹员工全生命周期管理：负责入转调离手续办理、劳动合同与档案维护，主动响应员工诉求，构建稳定的劳资关系。
3. 协助培训与绩效落地：参与新员工入职培训体系搭建，配合完成绩效考核数据的收集、统计与初步分析。
4. 负责行政全场景保障：统筹办公环境维护、固定资产管理、会议组织等日常事务，保障运营高效有序。
5. 推动制度流程优化：协助完善人事行政类制度文件，监督执行落地，持续提升管理规范化水平。
6. 管理后勤服务体系：统筹食堂、宿舍、车辆及安保等后勤资源，确保员工工作与生活保障到位。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上中大型企业人事行政复合岗位经验，能独立处理复杂事务。
3. 精通人力资源核心模块及劳动法规，熟悉基础财务与法律常识者优先。
4. 拥有出色的跨部门沟通协调能力，能高效整合资源解决冲突。
5. 具备多任务并行处理能力，能在快节奏环境中保持条理性与抗压性。
6. 熟练掌握Office办公软件及OA系统，能独立完成数据报表与文档撰写。
补充说明
1. 薪酬结构：底薪+绩效奖金（具体面议）
2. 福利保障：六险、带薪年假、节日福利
3. 发展路径：清晰的职级晋升通道（专员→主管→经理），提供内外部培训机会
4. 团队氛围：扁平化管理，定期组织团建活动