人资运营总监（财税同行+大厂经验）

岗位职责
1、统筹公司内部运营+人力全盘管理，具备财税企服同行经验，搭建适配行业的人力体系，涵盖招聘体系、绩效体系、员工关系、人才梯队搭建等全流程工作。
2、统筹人力团队日常管理，拆解团队招聘目标，做数据复盘、渠道优化，擅长挖掘财税行业同行人才。
3、具备大厂人资经验，可独立承接第三方人力项目，能够做组织诊断、问题梳理，独立输出完整人资解决方案并落地执行。
4、主导公司组织改革、机制优化，梳理组织架构，优化管理制度与业务配套人力机制，推动组织升级落地。
5、搭建内部培训及激励机制，赋能团队，协助业务部门解决人力痛点，匹配业务发展需求。
6、定期输出人力运营数据报表，复盘人力指标，为公司组织发展、人员优化提供专业决策支持。
任职要求
1、有财税、企服行业人资运营管理经验，具备大厂人资从业背景，有第三方人力方案落地、组织改革落地经验优先。
2、3年以上人力全盘管理经验，可独立带团队、做目标拆解、绩效管控、招聘复盘。
3、熟悉财税行业人才结构，懂同行人才寻访、团队搭建、人员留存管理。
4、逻辑清晰、擅长组织诊断、方案输出，具备组织变革推动能力，数据敏感度高，综合统筹能力强。
薪资福利
1、薪资待遇：12000-17000元，优秀者薪资可面谈
2、工作时间：周末双休，早8:30-晚18:00，中午休息2小时
3、基础保障：缴纳五险，节日福利、定期团队团建
4、工作氛围：团队稳定、公司发展平稳、无内卷
5、晋升发展：管理岗位优先内部提拔，晋升通道清晰，长期稳定发展