高级人力资源主管

1. 战略人力规划：对接北斗业务战略，制定人才规划、组织架构，支撑研发、项目、市场规模化扩张。
2. 组织发展：优化矩阵式/项目制组织，搭建职级体系、任职资格，推动组织变革与文化落地。
3. 核心人才引进：负责北斗研发、高精度定位等高端技术与核心管理人才猎聘，搭建人才梯队与继任计划。
4. 薪酬绩效体系：设计适配硬科技/研发型企业的薪酬、绩效、项目奖金、股权激励体系，强化核心人才激励。
5. 人才发展与培训：搭建技术人才、管理人才培养体系，人员管理培训。
6. 员工关系与合规：严控用工风险、打造高敬业度团队，降低核心人才流失。
7. HR团队与数字化：建设专业HR团队，推动HR系统落地，提升人效与管理数字化水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，MBA/硕士优先，人力资源相关证书优先。
2. 10年以上HR全模块经验，5年以上HR总监/人力资源负责人经验，必须具备硬科技、研发型、高科技企业背景。
3. 优先条件：有北斗卫星/航天//芯片/通信行业经验、军民融合企业经验者优先。
4. 能力要求：精通组织发展、薪酬绩效、高端人才招聘；具备战略思维、变革推动能力、跨部门协同能力。
5. 素养要求：认同科技企业文化，严谨负责，保密意识强，职业素养高。
我们提供：
1. 科技行业优质资源，长期稳定发展
2. 五险一金、补充医疗、带薪年假、节日福利、定期体检
3. 北斗核心赛道发展平台，技术氛围浓厚，管理团队稳定
4. 晋升空间大，直接参与公司战略决策