HRBP

岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
任职要求：
1. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
2. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。