HRBP经理

岗位职责
1、深度对接业务团队，参与战略规划与业务目标拆解，提供组织、人才、绩效、激励等一体化 HR 解决方案。
2、负责组织优化、编制管控、人才盘点与梯队建设，支撑业务扩张与组织能力提升。
3、落地PBC绩效管理、干部管理与激励机制，打造奋斗者文化，提升团队战斗力。
4、处理员工关系、氛围建设与风险防控，搭建高效沟通机制，保障团队稳定。
5、赋能业务主管，提升人员管理能力，推动 HR 流程高效合规运作。
6、管理HRBP团队，联动COE、SSC落地HR政策，输出人力数据报告，推动HR项目落地。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业HRBP经验+3年HRBP团队管理经验，有新能源 / 制造行业背景优先。
2、有干部管理、组织变革、大厂HRBP经验者优
3、精通HR全模块，熟悉劳动法规，具备项目推动与落地能力。
4、具备较强业务理解力、逻辑思维与跨部门影响力，能快速融入业务解决问题。
5、结果导向，抗压性强，认同奋斗者文化，沟通协调与执行力突出。