岗位职责：
1、负责公司 HR 政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行。
2、基于公司人力资源管理模式，深入各体系业务一线，了解各体系公司的经营发展需求，提出人力资源解决方案。
3、关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、组织开展人力资源共享服务中心(HRSSC)人力资源管理信息化建设相关工作，建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行
任职资格:
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障学等相关专业毕业，持人力资源管理师优先;
2、5年及以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理等实操;
4、熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策;
5、熟练使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等软件，PPT水平优秀、Excel函数精通优先;
6、执行力、组织协调、沟通协作能力、时间管理能力、写作能力和逻辑思维较强，适应高效率、快节奏工作模式;抗压能力、自驱力突出;
7、擅长团队协作、拥抱变化，勇于挑战，遇事不拖沓、不推诿;
8、综合能力优秀者适当放宽条件