人事专员

1、参与公司日常招聘工作，把握整体招聘进度，统筹整合并拓展各类渠道资源，对渠道效能进行分析，有效管理供应商，并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要；
2、开展日常简历筛选、面试邀约及组织、offer沟通及录用等，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、负责制定培训计划，安排和执行人力资源培训工作，督查部门工作进度；
4、参与绩效考核管理，统计相关数据及绩效改进
5、参与员工关系管理，员工入转调离等沟通工作；
6、其它人力资源支持工作。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理专业本科及以上学历；
2、工作经验：3年以上大型企业人力资源工作经验，具有建筑工程企业人资资源经验者优先；
3、专业技能：熟悉人力资源管理相关知识，擅长人力资源招聘、培训、绩效、员工关系等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、办公技能：熟练使用各办公软件及办公设备，具备良好的公文写作能力；
5、能力素质：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力及亲和力，具有责任感及团队合作精神。