人力主管

岗位职责：
1. 全面统筹人力资源管理工作，制定并落地人才招聘、配置、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块制度与流程。
2. 负责招聘体系搭建，精准引进各岗位人才，满足公司用人需求；
3. 搭建绩效考核体系，组织实施考核、复盘与改进，优化激励机制；
4. 制定薪酬福利方案，规范薪酬核算，保障薪酬公平性与竞争力；
5. 组织员工培训、人才梯队建设，提升团队专业能力与综合素质；
6. 对接公司管理要求，推进人力规划、组织优化、文化建设等工作。

任职要求：
1. 30岁以下；人力资源、管理类相关专业，5年及以上人力资源主管/经理相关工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系全模块实操；
3. 具备较强的沟通协调、统筹推进、问题解决能力；
4. 工作严谨负责，执行力强，有良好的职业素养与团队协作意识；
5. 有制造业、生产型企业人力资源管理经验者优先。