全国连锁行政总监

全国连锁人事行政总监/负责人
岗位基本信息
岗位名称：人事行政总监
汇报对象：总经理
工作地点：公司总部
招聘人数：1人
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖金+各类补贴
岗位简介
全面统筹总部及全国各分支机构人力资源、组织管理、行政后勤全盘工作，搭建标准化、可复制的连锁人事行政运营体系。适配公司全国门店扩张战略，负责人才梯队搭建、组织效能提升、人力成本管控、用工合规风控及全公司行政保障，赋能业务高速发展。
工作职责
一、人力资源战略与组织管理
结合公司全国门店扩张战略，制定年度人力资源整体规划、人力预算及组织发展方案；搭建标准化人效考核体系，管控人均营收、人力成本占比、核心岗位留存率等关键指标，匹配业务发展节奏，优化整体组织架构。
二、全国人才招聘与供应链搭建
搭建总部+全国区域标准化招聘渠道体系，统筹全国区域经理、门店店长、职能骨干等核心岗位招聘配置；制定全国招聘考核标准，保障核心岗位到岗率、招聘时效及人员转正质量，补齐业务扩张人才缺口。
三、绩效薪酬体系搭建与运营
结合连锁行业特性，搭建适配的绩效考核体系（OKR+KPI结合）；统筹全国统一薪酬福利体系搭建、市场薪酬调研与薪酬优化调整；动态监控全国人力成本，严控人力成本增速，实现精细化成本管控。
四、人才培训与组织赋能
搭建「总部-大区-门店」三级标准化培训体系，主导店长训练营、管理层领导力提升、新人赋能等核心培训项目；量化培训效果，落地人才培养与晋升机制，打造稳定的管理干部梯队。
五、员工关系与用工合规风控
全面负责全国员工劳动合同、社保公积金、休假、离职等全流程员工关系管理；建立全国劳动纠纷预警、处理机制，零重大用工合规事故；搭建员工关怀体系，提升全员归属感与整体员工满意度。
六、行政全盘管理与后勤保障
统筹总部及全国各区域办公环境、固定资产、印章管理、日常后勤等行政全盘工作；搭建标准化行政SOP流程，推进行政工作数字化、规范化管理，严控行政预算成本，保障公司及各区域高效运营。
七、团队管理与企业文化建设
搭建并管理人事行政团队、区域HRBP支撑团队；落地公司企业文化，推行服务一线、赋能业务的工作理念，统筹跨部门协同工作，提升内部整体服务满意度。
任职要求
1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人事、行政全盘管理经验，3年以上全国连锁零售、餐饮、服务行业同岗管理经验；有300人以上规模企业、跨区域人事行政体系从零搭建及落地经验优先。
3. 专业能力：精通全国劳动法律法规、各地社保用工政策；熟练掌握薪酬设计、绩效搭建、人效分析、人力成本管控；擅长行政标准化制度搭建、流程优化与成本管控，熟练使用各类办公及人力资源管理系统。
4. 综合能力：具备极强的战略拆解能力和业务思维，可根据业务扩张制定适配的组织人力方案；优秀的跨区域、跨部门沟通协调及统筹管理能力，抗压能力强。
5. 职业素养：结果导向、原则性强、合规意识强，擅长平衡标准化管控与区域灵活运营，具备优秀的团队管理与落地执行能力。
薪资福利
1. 薪资待遇：固定薪资+绩效奖金（20%-30%）+高额年终奖金+交通补贴+通讯补贴；
2. 基础福利：五险一金、带薪年假。
3. 额外福利：节日福利、团建活动、员工专属折扣、完善的晋升体系、管理层专项培训、长期职业发展平台。
发展前景
公司处于全国高速扩张阶段，岗位为核心高管岗，直接对接公司高层，全面主导全国人事行政体系建设，拥有完整的权限与落地空间，团队稳定、发展空间大，可伴随公司全国业务扩张同步晋升成长。