资深员工关系专员

工作职责
1. 负责员工全生命周期的关系管理，包括入转调离流程优化、劳动合同合规签署及档案管理。
2. 主导劳动争议预防与处理，独立应对仲裁、诉讼等纠纷，确保公司用工风险可控。
3. 设计并落地员工关怀体系，通过组织文化活动提升员工满意度与归属感。
4. 定期开展员工关系调研，分析离职原因并输出改进方案，降低核心人才流失率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 拥有3年以上员工关系实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能快速处理员工投诉与冲突，维护良好劳资关系。
4. 有互联网电商行业经验者优先，能适应快速发展的组织节奏。