薪酬绩效经理

工作职责
1.主导搭建并优化公司薪酬架构、薪酬策略及调薪方案，结合同行业薪酬水平、公司经营状况，确保公司薪酬水平的市场竞争力与内部公平性。
2.负责集团年度薪酬回顾、预算编制与分析，监控薪酬总额与人力成本，确保年度成本增速低于业务增速。审核各部门薪酬方案，确保与公司整体政策一致，同时负责核心岗位定级定薪工作。
3.统筹搭建、优化公司绩效管理体系，明确各岗位绩效指标（KPI/OKR等），结合企业实际制定合理的考核周期、评估标准与流程，推动绩效体系在各部门的全面落地执行。
4.为管理层及HRBP提供绩效工具、流程与制度的专业咨询、培训与解答，指导各部门完成绩效目标设定、绩效沟通、考核打分、结果汇总等工作，监督考核过程的规范性与结果的客观性。
5.协助设计并落地中短期激励方案（如年度奖金、项目奖金、销售激励等），参与研究及支持长期激励计划（如股权、期权等）的方案设计与沟通。确保激励方案能有效调动员工积极性，降低核心人才流失率。
6.管控薪酬绩效合规风险，避免劳动纠纷，处理薪酬绩效相关重大异议与纠纷，推动问题妥善解决。
7.优化相关流程与HR系统薪酬绩效模块配置，按月输出薪酬绩效数据报表，为公司决策提供支撑。定期开展薪酬绩效合规自查，及时整改潜在问题。
7.负责团队的日常管理、工作分配与能力培养，协调与各业务部门的协作，对接薪酬发放、绩效数据提供等相关事宜。同时配合人力资源其他模块工作，参与人力资源相关项目（如薪酬绩效体系升级、员工激励方案制定等）。
8.完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，2年以上主管级以上管理经验，熟练掌握薪酬调研方法、薪酬架构设计、绩效指标制定与绩效体系落地实操技能，有KPI、OKR实操经验者优先。
3.专业能力：精通薪酬绩效专业知识，懂不同岗位差异化薪酬绩效方案设计；具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel函数、数据透视表等工具，能独立撰写薪酬绩效分析报告；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金、个税相关政策，能有效把控合规风险；具备良好的体系搭建与优化能力、沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力。
4.职业素养：严谨细致、结果导向，具有极强的保密意识、学习意愿与抗压能力；认同公司企业文化，责任心强，能承受较大工作压力，确保各项工作按时保质完成。
工作时间：8:30——17:30 每周5.5天制