人事经理

基于公司战略，负责公司各部门管理工作，深度参与公司业务与组织决策，通过人力规划、人才管理、绩效与激励体系优化，推动人效提升与成本精细化管控，助力公司降本增效。
核心职责：
1、制定与业务战略匹配的人力资源规划，建立人力数据监测与分析体系，为组织诊断与人才决策提供数据支持；
2、系统性优化岗位体系与任职标准，完善招聘、培训、绩效与薪酬管理机制，提升人岗匹配与管理效率；
3、建立数据化人才盘点与绩效管理体系（如OKR/KPI），推动核心团队绩效评估与领导力建设；
4、通过流程优化与组织设计，提升协同与工作效能，处理重大人力资源问题。
任职要求：
1、五年以上人力资源互联网行业全面管理经验，有互联网行业中大型企业或快速成长型企业人效提升及降本增效实战经验，有电商、大数据、经验者优先；
2、精通人力资源战略规划、岗位体系构建、绩效管理与激励体系设计，能系统性优化人才选用育留流程；
3、具备优秀的数据分析能力，能通过人力数据监测与分析发现问题、驱动决策，提升人均产值和人力投入产出比；
4、熟悉OKR/KPI等绩效管理工具，能推动组织变革与流程优化，具备处理复杂人力资源问题的能力；