人事专员（招聘与培训方向）

所属部门：人力资源部
汇报对象：总经理
薪资范围：7,000 – 9,000 RMB/月（根据经验可议）
岗位职责
一、招聘模块（60%）
1. 根据公司业务发展及各部门用人需求，独立完成从职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估到录用跟进的全流程招聘工作；
2. 重点负责物流运营、仓储管理、运输调度、客服等一线及职能岗位的招聘交付，确保招聘时效与人才质量；
3. 拓展并维护招聘渠道（招聘网站、行业社群、猎头合作、校园招聘等），建立物流行业人才储备库；
4. 定期进行招聘数据分析，优化招聘漏斗，提升招聘效率与候选人体验。
二、培训模块（40%）
1. 协助搭建新员工入职培训体系，负责物流行业基础知识、公司制度、安全规范等课程的组织实施；
2. 配合业务部门开展岗位技能培训（如仓储操作、系统使用、客户服务SOP等），跟踪培训效果并输出评估报告；
3. 建立内部讲师资源库与培训课程库，推动知识沉淀与复用；
4. 协助制定年度培训计划及预算，探索线上学习平台等数字化培训工具。
三、其他HR支持
1. 协助员工关系、绩效考核、企业文化活动等人力资源模块的落地执行；
2. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上人事工作经验，有物流/供应链/仓储行业招聘或培训背景者优先；
3. 熟悉物流行业岗位特点及人才分布，对仓储、运输、客服等岗位的招聘痛点有实操经验；
4. 具备基础的培训设计与授课能力，能独立开发并讲授通用类培训课程；
5. 结果导向，抗压能力强，能在业务快速扩张期高效完成招聘目标；
6. 熟练使用Office办公软件及主流HR系统/ATS工具；
7. 英语良好者优先（公司涉及东南亚跨境业务）。