招聘经理

【岗位定位】
负责统筹管理公司（人力外包业务线）的招聘交付团队，带领20人以上招聘团队，为车载技术类、软件研发类等核心岗位提供高效、高质量的招聘交付，支撑业务快速扩张。通过优化招聘流程、搭建人才供应链、提升团队人效，持续达成并超越客户交付目标。
【岗位职责】
1. 团队管理与赋能
直接管理20人以上的招聘团队，包括招聘专员、招聘组长等，制定清晰的目标分解与绩效考核机制。
建立团队培训体系，提升招聘人员在技术岗位寻访、面试评估、客户沟通等方面的专业能力。
通过数据分析（如人效、到岗率、招聘周期、录用转化率）持续优化团队排兵布阵，提升人均产出。
能胜任跨区域团队管理。
2. 招聘交付与质量把控
主导车载行业技术类岗位（如嵌入式、自动驾驶、智能座舱、BMS、车载OS等）及其他技术岗位的全流程招聘交付。
对接大客户业务需求，准确理解岗位画像、技术栈要求及客户用人偏好，确保推荐人选的技术匹配度与面试通过率。
建立并维护技术人才储备池（尤其是车载领域），保障紧急需求下的快速响应能力。
3. 流程优化与效率提升
优化招聘全流程（需求对接→寻访→面试→录用→入职跟进），缩短招聘周期，提升客户满意度。
推动招聘系统化、数据化管理，建立关键指标看板，实现过程管理与风险预警。
探索多元招聘渠道（垂直技术社区、竞品定向挖猎、校企合作等），降低单一渠道依赖，控制招聘成本。
4. 跨部门协同与客户管理
与业务交付部门、客户经理紧密配合，参与重点客户的招聘复盘会，根据客户反馈及时调整招聘策略。
处理客户在招聘环节中的异常问题（如紧急用人、需求变更、录用争议等），维护长期合作关系。
【任职资格】
1. 经验要求
统招大专及以上学历，5年以上人力外包行业招聘经验，其中至少2年以上20人以上招聘团队管理经验。
有车载行业技术类岗位招聘经验者优先，熟悉车载领域技术栈、主流企业人才分布及寻访路径。
过往有可验证的优秀业绩，例如：
年度累计到岗人数≥XXX人；
招聘团队人效达到行业领先水平；
成功服务过头部车企或Tier1客户，并保持高满意度。

2. 专业能力
精通技术类岗位招聘全流程，具备中高端人才寻访与面试评估能力。
具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。
熟悉各类招聘渠道及新型招聘方式（如社群招聘、人才Mapping、内部推荐体系搭建等）。
3. 软性素质
抗压能力强，能适应快节奏、高目标的业务环境。
优秀的沟通与谈判能力，能与业务方、客户方高效协作。
具备较强的团队凝聚力和影响力，能带动团队持续突破。
【加分项】
有成功搭建招聘团队或从0到1建立招聘体系的经验。
有丰富的人脉资源。
具备招聘系统/流程自动化实施经验。