HRBP(招聘方向)

工作职责：
1. 招聘规划与策略制定
根据公司年度发展战略及各部门人才需求，制定整体招聘计划、招聘预算与招聘策略，聚焦研发技术、销售运营、生产工艺、设备运维、安全环保等核心岗位，明确招聘方向、渠道与时间节点，保障人才供给匹配企业发展。
2. 全流程招聘工作执行
2.1负责各类岗位的全流程招聘管理，主导岗位需求分析、人才画像搭建、招聘信息撰写与发布；拓展并维护招聘渠道，包括行业招聘网站、化工类院校、专业猎头、行业社群、线下展会等，精准挖掘优质人才。
2.2组织开展简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、人才测评、背景调查、薪酬沟通、offer发放及入职跟进等工作，把控招聘质量与效率，降低核心岗位人才招聘周期与流失率。
3. 跨部门协作与需求对接
深度对接生产、研发等各部门，精准挖掘岗位用人需求，及时沟通招聘进度与人才适配情况；配合各部门做好新员工入职引导、入职适配跟踪，协助优化新员工融入流程，提升新员工留存率。
4. 人才体系与流程优化
搭建并完善企业人才储备库，针对核心技术岗位、管理岗位建立后备人才梯队，做好人才长期储备与跟踪；持续优化招聘流程、面试评估体系与人才筛选标准，结合化工行业岗位特性，完善专业技能考核环节；分析招聘数据，复盘招聘效果，不断优化招聘渠道与成本管控方案。
5. 行业与合规管理
熟悉化工行业人才市场动态、薪酬水平及人才竞争趋势，及时调整招聘策略；严格遵守劳动法律法规及化工行业安全生产、职业健康相关招聘规范，确保招聘工作全流程合法合规，规避用工风险。
6. 其他工作
完成上级交办的其他人力相关工作，配合参与校园招聘、校企合作、人才政策申报等相关事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、化工工艺、应用化学、化学工程与工艺等相关专业优先；持有人力资源管理师相关证书者优先。
2. 工作经验
3年及以上化工企业招聘工作经验，熟悉化工行业岗位体系，精通生产、研发、质检、安全等核心岗位招聘流程，有大型化工企业、精细化工、新材料化工企业招聘主管工作经验者优先。
3. 专业能力
熟悉国家劳动用工相关法律法规，掌握多元化招聘渠道拓展与管理方法，精通胜任力模型搭建、面试技巧、人才测评等专业技能；具备较强的人才甄别、风险把控能力，能精准识别化工专业技术人才；具备良好的数据统计与分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。
4. 综合能力
具备出色的沟通协调、跨部门协作与问题解决能力，能高效对接各部门需求；拥有较强的目标拆解与执行能力；抗压能力强，能适应快节奏、高需求的招聘工作，具备良好的逻辑思维与统筹规划能力。
5. 职业素养
为人正直、责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业操守与保密意识；熟悉化工行业人才市场环境，对行业人才动态有敏锐洞察力；具备较强的服务意识与结果导向思维，积极主动推进各项招聘工作