人事经理

岗位定位： 作为公司治理层核心成员直接向总经理汇报，全面负责人力资源及行政体系相关工作。承接公司战略意图并转化为人力资源策略，推动组织变革和治理体系建设。
核心职责：
人力资源战略与治理：负责公司入转调离全流程管理，绩效体系设计与落地，招聘统筹（职能岗 + 项目管理岗），薪酬福利管理，劳动风险防控，组织架构与岗位体系设计。
行政与文控管理：总部行政事务管理，制度文控管理（制度发布、归档、版本管理、文控体系建设），跨部门协调与督办，会议组织与决策追踪。
战略承接与落地：理解并执行总经理管理思路，独立决策人力综合日常事务，推动治理体系落地。
团队管理与培养：负责本部门人员的管理及培养，培养其专业能力，逐步搭建人力综合梯队。
任职要求：
本科及以上学历，8 年以上 HR 工作经验，3 年以上 HR 负责人经验有从 0 到 1 搭建 HR 体系的成功案例
有物流/供应链/制造业背景优先。
核心能力：
明确公司战略意图并拆解为 HR 策略；
有组织诊断能力，能独立起草制度，能推动公司决策落地；
沟通能力强，跨部门协作积极主动跟上下级沟通，推动公司战略实施。
抗压能力强，有自己主见，有战略思维。