职位描述
员工关系薪酬福利企业文化
（一）人力资源管理相关
1. 负责子公司人员招聘全流程（信息发布、简历筛选、面试跟进等）；
2. 统筹员工入离职、调岗、转正手续，跟进新人适应及转正考核；
3. 组织实施入职、三级、年度等各类培训，做好培训记录；
4. 负责劳动合同、劳务合同管理，处理劳动关系事宜，协助办理员工退休；
5. 规范办理员工社保、公积金的入转退及变更手续；
6. 负责绩效考评、奖惩落实及日常考勤管理、统计；
7. 核算劳务工相关费用、临时工工时工资，落实节假日福利津贴发放；
8. 负责人事档案、协议、合同的整理、归档及台账维护；
9. 协助落实集团人力规划，收集员工满意度建议，开展员工关怀工作。
（二）行政管理相关 1. 负责物资申购采买、费用报销入账付款及资产管理、台账登记；
2. 拟定监督行政人事制度，编制SOP手册，起草各类通知公文；
3. 维护用友、人事、I明月系统，制作维护各类行政人事表格；
4. 统筹合同档案管理，负责用印申请操作及公司证件、钥匙保管；
5. 负责会议准备、会议室管理、来访接待及母子公司、集团政府外联对接；
6. 协助科研、行政人事类项目申报审核及公司体系认证工作；
7. 负责厂务、卫生保洁、IT维护、宿舍、车辆、快件收发等后勤管理。
（三）综合协调与文化建设相关 1. 组织企业文化活动，协助推进企业形象宣传；
2. 协调子公司综合事务，对接总部综合管理部，落实各项工作要求；
3. 完成领导交办的各类行政人事临时性工作。
二、任职资格 1. 大专及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业优先；
2. 5-8年综合行政人事相关经验，有子公司综合管理、熟悉全流程者优先；
3. 专业能力：
（1）熟悉人力基础工作及劳动法规，能规范办理社保、合同相关事宜；
（2）具备行政后勤统筹能力，熟练使用办公软件，能独立制表、起草公文；
（3）了解相关系统操作，能熟练编制SOP及通知文件者优先；
（4）具备基础项目申报辅助能力，了解体系认证流程者优先。
4. 素质要求：
（1）沟通协调、执行力强，责任心足，工作严谨细致、高效务实；
（2）服务意识、团队协作佳，能妥善处理员工咨询及突发事务；
（3）品行端正、原则性强，有良好职业素养及保密意识；
（4）学习能力强，能快速适应多事务工作节奏，主动对接总部工作。
三、其他说明 1. 全面对接子公司行政人事工作，落实总部相关工作，需具备综合统筹能力；
2. 薪资福利：面议（按个人能力经验核定），五险一金及公司各类福利齐全；
3. 晋升空间：完善晋升体系，依托集团及子公司平台实现职业成长。
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