综合人事

工作职责
1. 统筹招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，保障核心岗位的人才供给效率。
2. 负责员工入转调离全周期手续办理，维护人事档案的完整性与合规性，确保用工风险管控到位。
3. 主导绩效考核体系的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、结果核算及绩效面谈，推动绩效结果与薪酬、晋升的有效联动。
4. 承担公司公文及人事相关文案的撰写工作，包括通知、制度、报告等，确保内容规范且符合企业管理要求。
5. 统筹人事六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP）的日常运营，优化流程并解决跨模块协同问题。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上制造业或生产型企业人事全模块工作经验，熟悉劳动法规及制造业用工特点。
3. 具备扎实的公文写作能力与数据处理能力，能独立完成制度文档撰写与人事报表分析。
4. 拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人事需求。
5. 熟练使用HR系统及Office办公软件，掌握基础的数据分析工具优先。