人事经理/人事主管

一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源战略规划。
2. 负责招聘体系搭建，主导核心岗位人才招聘、面试与录用，拓展多元化招聘渠道，把控人才招聘质量与到岗效率，满足公司各部门用人需求。
3. 搭建完善员工培训体系，制定新员工入职培训、在职员工技能提升培训计划，组织开展培训活动，评估培训效果，助力员工能力提升与团队成长。
4. 统筹团队管理工作，带领人事团队完成各项日常工作，指导团队成员提升专业能力，协调公司各部门之间的人事沟通协作。
5. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师相关证书者优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程操作。
3. 专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、组织协调与沟通管理能力，有良好的问题解决能力、抗压能力与执行力，做事严谨细致、责任心强。
5. 职业素养：熟悉企业人事管理流程，具备优秀的职业素养与团队协作精神，对人才管理有敏锐的判断力。
三、福利待遇
1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金，薪资面议。
2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利等。
3. 发展福利：完善的内部培训体系、公平的晋升机制、广阔的职业发展空间。