运营HRBP

工作职责
1、协助业务团队将公司战略目标解码为可执行的关键任务，开展过程跟踪、阶段性复盘与闭环管理，推动战略落地；
2、在集团统一的绩效与激励政策原则框架下，参与业务团队组织诊断、编制规划及激励机制落地支持，协同设计适配的绩效方案与激励机制，支持方案宣导、过程辅导及结果应用，助力业务目标达成；
3、深入业务一线，理解业务团队目标与痛点，提供人力资源策略支持，推动组织效能提升；
4、协同业务部门开展绩效沟通、员工发展建议及团队发展风险前置识别；
任职资格
1、本科学历，理科相关专业优先，有具备HRBP或运营类业务支持经验优先；
2、在战略解码、绩效管理、激励设计、招聘配置及员工关系方面有部分模块的实操经验，能独立对接业务需求；
3、具备较强的业务理解力、逻辑分析能力与跨部门协同能力，责任心强，适应快节奏、多任务并行的工作环境；