HRBP+早九晚六+提供食宿

岗位职责：
1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2. 运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3. 制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。
4. 文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。
岗位要求：
1. 经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
2. 绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
3. 工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。
4. 抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。