人力资源部经理

一、岗位职责
1. 招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。
2. 绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。
3. 劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。
4. 培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。
5. 体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。
6. HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。
二、任职要求
年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验
三、工作时间
朝九晚六 单双轮休 节假日正常休
四、福利待遇
五险一金 提供单人食宿 节假日福利等