更新于 今天
职位描述
人力资源部经理(制造行业）HRBP(绩效方向）提供食宿
岗位一：人力资源部经理（制造行业）
（一）、岗位职责
1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。
2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。
3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。
4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。
5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。
6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。
1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。
2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。
3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。
4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。
5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。
6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。
（二）、年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金（拟定），节假日福利，大小休
单人食宿
（三）、任职要求
7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。
8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。
9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。
10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。
11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。
12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。
7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。
8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。
9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。
10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。
11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。
12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。
岗位二：HRBP（绩效与运营方向）
一、岗位职责
1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。
4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。
5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。
6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。
1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。
4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。
5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。
6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。
二、薪酬福利：
月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
大小休、提供食宿
月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
大小休、提供食宿
三、任职要求
7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。
10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。
11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。
抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。
7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。
10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。
11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。
抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。
工作地点：广东省深圳市龙岗区坪地街道鹤坑工业区1号
工作地点
深圳龙岗区鹤坑工业区1号-F栋0
公司信息
四川蓉城蕾茗科技有限公司
B轮 · 1000-9999人 · 产业互联网平台、产业互联网平台
已审核
公司介绍
四川蓉城蕾茗科技有限公司，是一家综合性服务外提供商、目前公司的主要经营范围是计算机软硬件的开发与销售；信息技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让；代理电信业务、增值电信业务。
工商信息
企业名称 四川蓉城蕾茗科技有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 李砚
经营状态 存续
成立时间 2020-03-05
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息
