人力资源经理-双休

岗位职责：
1、需求分析：与各业务部门紧密沟通，精准理解招聘需求，分析岗位画像及人才地图，制定有效的招聘策略。
2、全流程招聘： 独立负责从职位发布、简历筛选、初步电话沟通、面试安排与初试、复试协调到薪资谈判（Offer谈判）、背景调查及入职跟进的全流程闭环招聘。
3、渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（包括线上招聘网站、猎头、内部推荐、校招、社招等），评估招聘渠道效果，优化招聘投入产出比。
4、人才库建设：建立并维护公司人才储备库，对核心岗位进行长期的人才Mapping，确保人才供应的持续性。
5、招聘数据分析：定期统计并分析招聘数据（如招聘周期、招聘成本、各渠道转化率等），针对招聘流程中的痛点提出优化建议并推动落地。
6、风险防范： 深入理解和解读国家及地方劳动法律法规，协助建立健全员工关系相关制度，防范劳动用工风险。
7、员工沟通与谈判：主导或参与处理员工投诉、劳动纠纷、违规违纪等突发事件，处理因组织架构调整、业务收缩等引发的群体性员工沟通事宜。
任职要求:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上人力资源实操经验，其中至少3年以上招聘经验，且具有独立处理员工关系/劳资纠纷的实战案例。
3、招聘能力： 精通各类招聘渠道，善于人才甄选与识别，具备较强的面试评估能力和人才Mapping能力。
4、谈判与沟通： 具有极强的沟通表达能力、共情能力和逻辑思维能力。拥有丰富的员工谈判经验，能够冷静、专业地应对各类冲突场景，善于平衡公司利益与员工诉求。
5、法律知识： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方法规，具备较强的风险意识。
6、情商与抗压： 高情商，具有出色的抗压能力和情绪管理能力，具备高度的职业道德和保密意识。