人事行政主管

一、行政工作（后勤统筹、公司运营支撑）
1. 核心工作内容
办公后勤：办公物资采购/发放、环境卫生监管、绿植、饮用水、空调，办公用品管控、成本节约工作规划。
车辆/差旅：公务车调度、员工机票酒店预订、差旅报销初审
活动统筹：年会、团建、节日福利、客户接待、展会、企业宣传物料制作
证照资产：资质年审、固定资产盘点（电脑、设备登记规划等）
公文后勤：文件打印装订、档案归档、水电管理
2. 通用任职要求
基础：大专及以上，文秘、
工商管理优先；5年以上行政经验可独立负责全盘
技能：熟练Word/Excel/PPT，会台账统计；基础采购议价能力
素养：细心耐心、沟通情商高、执行力强、抗压、时间管理好
加分：懂简单预算、有工厂/自动化企业后勤经验、会简单图文排版
二、人事工作（人力资源六大模块）
1. 六大模块核心工作
招聘配置：岗位需求对接、招聘渠道运营、简历筛选、面试邀约、入职手续、厂区/车间人员安置（自动化工厂大量普工/技术员，兼职人员招聘）
薪酬绩效：考勤核算、工资核算、社保公积金申报、绩效考核落地、加班费核算
员工关系：劳动合同签订续签、离职办理、劳动纠纷处理、员工投诉、工伤申报
培训发展：新员工入职培训、技能培训（机械手、设备操作培训统筹）、年度培训计划
员工福利：社保、节日福利、食堂、宿舍管理、团建、员工关怀
组织发展：组织架构优化、岗位说明书、员工盘点、人才储备
2. 通用任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理专业优先；工厂人事优先有制造业招工经验
硬性技能：熟练Excel函数（Vlookup/数据透视表）、懂当地社保政策、劳动法基础
能力：沟通协调强、公平严谨、保密意识极强、能处理劳资矛盾
加分：持有人力资源三级证书、熟悉工厂批量招工、工伤处理经验