HR执行BP

工作地点：济南（属地办公，接受北京出差）
一、岗位定位
深耕业务场景，聚焦团队建设、人才梯队搭建及招聘全流程管理，承担核心HRBP相关工作，配合北京直属团队完成远程协同，适配济南属地与北京总部双线管理模式，联动用人部门形成工作合力，推动人才发展与团队管理优化，向合格HRBP稳步转型，为组织发展提供专业人力资源支持。
二、核心岗位职责
- 招聘全流程管理：全面负责技术类等核心岗位招聘全流程工作，涵盖岗位需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约与组织、offer沟通及录用跟进，对核心岗位招聘到岗率承担直接责任。
- 新人培育与转正管控：负责协助用人部门管理人员、带教老师推进新员工试用期全流程跟进与专项辅导工作，严格落地90天新人引导计划，跟踪新人适配情况，对新员工适配转正率承担责任；搭建并维护技术类候选人人才库，优化人才储备结构，助力人才梯队建设。
- 团队建设与人才管理：牵头推进团队建设相关工作，协助用人部门开展人才盘点、团队管理优化工作，联动用人部门负责人形成工作合力，共同推动团队效能提升；关注老员工满意度，常态化收集诉求与反馈，协助推进问题改进，助力团队稳定。
- 人才梯队与关键人才保留：重点推进人才梯队建设，做好关键人才识别与保留工作，常态化管控相关核心指标；按季度编制并输出团队管理及人力资源报告，确保报告内容详实、建议可行，获得业务部门认可与关注。
- 人事事务与跨区域协同：负责济南属地员工入转调离全流程办理、劳动合同签订与归档、人事档案规范化管理，配合北京直属团队完成人事数据统计、工作进展同步等远程协同工作；按安排完成北京出差任务，落实各项工作闭环。
- 员工关系与协同推进：协助开展员工关系、绩效、培训相关工作，常态化与济南属地员工沟通面谈，及时识别并防范人员管理风险，协助做好员工留存，推动团队与组织能力双提升。
三、任职要求
- 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业优先；1-3年人力资源相关工作经验，具备技术岗位招聘全流程经验，有互联网或教育行业HR工作经验者优先。
- 专业能力：具备扎实的招聘全流程操作、团队建设、试用期辅导及人才盘点能力，熟悉人力资源基础模块，掌握劳动法律法规；具备报告撰写能力，能按季度输出规范的团队管理及人力资源报告，对核心招聘、新人转正、关键人才保留等核心指标有清晰管控意识。
- 综合素质：沟通协调与跨部门协同能力强，适配远程管理与本地对接的双线模式，执行力强、细致负责，抗压性良好，有明确的HRBP发展意愿，具备较强的责任意识与闭环思维。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备扎实的数据统计、报表制作与工作复盘能力，能高效完成人事数据整理、上报及各项HR工作落地。