物业招聘经理

一、岗位职责：
1、招聘规划统筹：对接区域职能部门、事业部及项目，全面梳理客用人需求。结合公司年度战略及项目拓展进度，制定月度、季度、年度招聘计划，统筹岗位编制、任职标准及到岗节点，合理划分招聘优先级，规避人力缺口，保障项目运营人才供给。
2. 全流程招聘管理：独立负责相关岗位招聘全闭环工作，跟进招聘个节点等。对招聘到岗率、及时率、试用期留存率等核心指标负责。
3. 招聘渠道运营：拓展并精细化运营各类招聘渠道（线上平台、行业社群、校园招聘、内部推荐、劳务合作、人才市场等）。结合物业岗位特性及投入产出比，动态优化渠道投放策略，挖掘优质高效招聘渠道；搭建并维护行业人才地图及核心人才储备库，实现人才长效储备与快速补位。
4. 数据化效能优化：搭建完善招聘数据台账，实时监控招聘关键数据。定期输出招聘数据分析报告，复盘业务痛点，迭代优化招聘流程、人才画像、甄选标准及渠道策略，持续提升招聘效率与人才质量。
5. 人才甄选体系搭建：精准考核候选人服务意识、职业素养、实操能力与企业文化适配度，完善面试评价机制，提升人岗匹配度，夯实新员工稳定性与岗位绩效。
6. 业务协同与组织赋能：深入业务一线跟进招聘进度、解决用人痛点，推动内部竞聘、调岗及人才挖掘工作，盘活内部人力、激活组织活力。
二、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，能力优秀者可放宽条件。
2、3-5年以上全职招聘HRBP招聘方向工作经验，有物业、商业招聘经验优先；熟悉物业岗位招聘特性，有招聘落地经验。
3、 熟练掌握招聘全流程操作，精通各类招聘渠道运营技巧，能够快速适配物业行业招聘节奏，高效攻克岗位招聘难点；
4、具备优秀的沟通协调、抗压及统筹规划能力，能够对接多部门、多项目开展工作，高效落地招聘指标；
5、具备数据思维，能够通过数据复盘优化招聘工作，持续提升招聘效率与人才质量。
4. 综合素质
认同物业服务行业，具备良好的服务意识、职业素养和团队协作能力，沟通表达清晰流畅，亲和力强；