一、岗位职责:
人力资源板块
1、招聘与配置:全面负责从职位发布、简历筛选、面试邀约、初试到入职安排的全流程,满足公司早期人才需求。
2、员工关系:办理员工入职、合同签订、档案管理、转正、调岗、离职等手续,确保合规。
3、考勤与薪酬:核算员工考勤,协助计算月度薪酬,处理五险一金缴纳、增减员等事务。
4、绩效管理:根据公司发展状况,完善公司薪酬体系及绩效考核体系并负责具体实施。
5、基础文化建设:协助组织员工活动、团队建设,营造积极的初创团队氛围。
6、政策与员工关系:维护基础员工关系,解答人事咨询,协助完善人事规章制度。
行政后勤板块
1、负责办公环境维护、用品采购与管理、固定资产登记、房租水电物业对接等。
2、建立并优化早期的行政办公流程,提高运营效率。
3、对接各类服务商(如物业、绿植、饮用水、保洁等)。
4、其他必要的行政支持。
二、任职资格:
1、统招本科人力资源相关专业,1-3年人力资源或行政相关工作经验,有初创公司或中小企业复合岗位经验者优先。
2、能独立完成基础岗位招聘,了解劳动法、社保公积金等人事法规,能独立办理相关手续。
3、良好的语言表达能力,形象气质佳,亲和力、组织沟通能力及工作计划性较强;
4、工作认真负责、积极主动,熟练操作办公设备及相关相关办公软件。