高级招聘经理

1. 负责公司招聘全流程工作，聚焦科技行业核心岗位，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，确保招聘效率与质量，支撑公司团队更新及业务发展目标落地。
2. 主动挖掘科技行业优质人才资源，维护招聘渠道，优化渠道运营策略，降低招聘成本，提升候选人匹配度。
3. 主动对接各业务部门，明确招聘需求，梳理岗位任职标准，建立招聘进度台账，定期同步招聘进展，协调解决招聘过程中的各类问题。
4. 负责候选人全周期管理，包括面试邀约、沟通跟进、offer发放、入职引导等，提升候选人体验，降低入职流失率。
5. 优化公司招聘流程，完善招聘体系，结合科技行业人才特点，制定针对性招聘策略，提升招聘效率。
6. 兼顾人力资源其他模块基础辅助工作，及部门交办的临时性任务。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-5年及以上科技行业招聘相关工作经验，熟悉科技行业人才市场特点、招聘渠道及流程，有产线、技术类岗位招聘经验者优先。
3. 主动性极强，能主动挖掘人才、对接需求、推进招聘任务，无需过多督促；具备优秀的沟通表达、识人辨人及谈判能力，能高效完成招聘目标。
4. 熟悉招聘全流程，能独立完成岗位需求分析、简历筛选、面试组织等工作，善于优化招聘策略，解决招聘难点。
5. 责任心强、抗压能力强，工作严谨细致，有良好的职业操守和团队协作意识，能快速适应公司发展节奏。