人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理体系，确保与业务发展目标深度对齐。
2. 负责核心人才梯队建设，设计关键岗位的继任计划与人才发展路径，提升组织人才密度与竞争力。
3. 推动组织文化落地与雇主品牌建设，优化员工关系管理机制，提升团队凝聚力与员工满意度。
4. 参与公司重大决策，为业务部门提供人力资源专业支持，解决组织发展中的核心人才问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同层级管理岗位经验。
2. 精通人力资源全模块运作，在组织架构设计、人才发展或薪酬绩效体系搭建方面有成功案例。
3. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能快速理解咨询服务行业的人才需求特点。
4. 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能有效推动跨部门协作与组织变革。