薪酬绩效专员（新兴际华）

岗位职责：
1. 体系设计与优化：调研市场薪酬水平，结合企业战略和岗位价值，设计并优化薪酬体系，确保薪酬具有竞争力、公平性和激励性。
2. 核算与发放：准确核算员工工资，包括基本工资、绩效奖金、社保等，确保按时发放，并提供清晰的薪酬明细。
3. 成本控制与分析：监控薪酬成本，分析薪酬与企业绩效的关系，提出优化建议，控制薪酬成本。
4. 负责上级单位各项人事报表填报及系统维护，协助组织绩效考核，并进行结果应用与反馈：将绩效结果应用于薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策中，为员工提供绩效反馈，帮助其改进工作表现。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬福利体系和绩效管理体系的设计与实施。
3. 专业技能：熟练掌握薪酬核算、绩效评估工具和方法，具备数据分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 综合素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力，注重细节，具有高度敬业精神。