人力经理

1、统筹人力资源体系，制定并落地符合公司战略的人力资源政策；
2、领导人力资源中心工作，优化人才选拔机制，负责高端人才引进，完善人才储备与梯队建设；
3、依据经营状况调整组织架构、人员结构及薪酬福利方案，开展人力预测与统筹；
4、完善薪酬福利体系，负责数据分析与人工成本管控，组织实施绩效考核，推动绩效持续改进。
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，十年以上大型生产企业人力资源管理经验；
2、精通HR信息化管理系统的实施与流程再造，利用数据驱动人才决策、优化组织效能，控制人力成本及风险；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、有建立并整合不同的工作团队的能力，具备较强的计划性和实施执行的能力，有机械加工行业经验者优先。