hrbp经理

岗位职责
1.招聘攻坚(核心)
负责公司中层岗位(质量、运营、销售、管理等)招聘交付;
搭建招聘渠道、猎头管理、人才库、寻访策略,
带领招聘团队完成寻访、邀约、初面、跟进、offer、试用期评估全流程。
2.团队管理
管理招聘团队，制定目标、分工、考核、培训;
提升团队效率、稳定性、专业能力;
负责试用期员工辅导与转正评估。
3.流程与体系搭建
搭建标准化招聘流程、面试体系、数据报表;
推进招聘信息化、系统化、数字化;
沉淀人才库、行业资源、渠道库。
4.HRBP模块工作
深入营销中心、质量中心供应链中心及各业务板块，理解业务需求;
参与人才盘点、组织诊断、员工关怀、绩效协同，逐步承担HRBP全模块工作。
任职要求
1.3-6年招聘经验，有食品/加工业/制造业快消经验优先;
2.擅长中层岗位招聘，有质量岗、供应链岗位、管理岗资源优先;
3.能带团队、能扛高压、能快速交付,
4.形象气质佳、沟通能力强、逻辑清晰、执行力强;