人资（综合管理）经理

一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并落地人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、企业文化等全模块工作；
2. 负责核心人才梯队建设，主导中高端岗位招聘、人才盘点与人才引进，满足公司业务发展用人需求；
3. 搭建科学的绩效管理体系与薪酬福利体系，激发员工积极性，提升组织效能；
4. 组织员工培训与职业发展规划，营造良好学习氛围，助力员工能力提升；
5. 处理员工关系、劳动争议及人事风险，维护和谐稳定的用工环境；
6. 推动企业文化建设、团队氛围营造及员工活动落地，增强团队凝聚力与归属感；
7. 对接各业务部门，提供专业人力资源支持，助力业务目标达成。
二、岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块实操；
3. 精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的人事风险防控能力；
4. 具备优秀的组织协调、沟通谈判、问题解决能力，有较强的责任心与抗压能力；
5. 具备良好的战略思维与落地执行力，能独立推动人力资源项目与体系优化；
6. 有[对应行业]人力资源管理经验者优先。