鲁豫区行政人事负责人

1、指导并建设区域内的人力资源与行政流程，确保符合集团标准，涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、人才发展、行政事务、办公环境改善及其他临时项目；
2、管理并指导本地的人力资源行政团队；与COE团队及HRBP团队紧密协作，推进战略性人力资源 / 业务单元（BU）项目落地，监管开展动态并提出必要的调整建议；
3、监督招聘、面试、入职、离职流程及其他员工全生命周期相关事务，确保所有对应分子公司员工档案文件及HRMS中的信息及时更新；
4、监督并优化人力资源、行政运营工作，包括考勤记录、薪资、奖励与福利及社保办理等，确保完全符合当地劳动法及各项法定规章要求；
5、与团队协同，主导员工关系相关问题的处理，并为管理人员提供员工关系方面的指导与建议；
6、与区域业务/职能负责人及HRBP合作，推进绩效管理流程，包括绩效辅导、目标设定、数据收集及员工绩效管理周期的跟进工作；
7、依据集团总部人力资源方案，主导并完善培训及人才发展项目，包括入职培训、晋升培训、管理培训生（MT）/ 高潜力人才（HIPO）项目及其他短期 / 长期项目；
8、主导并执行企业文化建设与员工敬业度提升举措，强化管理实践，推动高绩效团队建设。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，物流、商务、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验；
4、能力要求：具备项目管理能力，以及出色的人际交往、沟通及影响力技能；
5、思维特质：拥有战略性思维及持续改进意识；