招聘高级主管

岗位职责：
1.协助制定和完善公司招聘管理制度，健全公司招聘管理体系，并组织实施。
2.组织更新、完善公司岗位说明书，能力素质模型，任职资格标准，人才画像等标准制定。
3.根据公司战略要求及业务需要，制定年度招聘计划。
4.负责招聘工作的组织与实施，包括职位发布,简历甄选,通知面试及岗位面试安排。
5.定期进行招聘信息与流程的总结及分析，优化和改进招聘工作。
6.负责招聘渠道管理与开发，确保吸引和选拔到合适的人才。
7.协助组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
8.负责招聘数据管理，建立招聘报表和人才库。
9.负责员工录用审批，包括编制并审核员工入职材料、个人信息等，发送录用通知。
10.负责员工入职管理，协同部门同事完成员工入职手续办理及入职信息材料审核管理等。
岗位要求：
1.32周岁以内。影响他人能力；结果导向，业绩导向。
2.本科及以上，人力资源相关专业知识；具有人力资源管理证书优先；3年以上人力资源从业经验，至少2年行业招聘经验，具备优秀的沟通表达能力，组织协调能力。
3.熟悉各类招聘渠道管理，熟悉多种面试方法和技巧，如关键行为面试法、结构化面试方法等；熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件。具备一定的数字化专业能力优先。
4.熟悉物业管理行业管理特性，具备一定的数字化专业能力优先。
5.具有较强沟通协调与人际处理能力，善于应对突发事件及综合事务处理。
6.具备良好的服务意识和学习能力；具有良好的团队管理能力和团队意识，勇于担当。
7.具备良好的逻辑思维和系统化思维。