HRIS（人力资源信息化系统）专家

工作职责：
1. 系统优化与管理：
深入理解HR各模块的业务需求，针对系统痛点，提出并实施合理化改进建议。
负责在现有HRIS上进行功能优化、流程再造和模块集成，不断提升系统的稳定性、易用性和安全性。
2. 数据治理与分析
建立和维护HR数据标准和治理体系，确保系统数据的准确性、完整性和一致性。
支持人事BI（如入离职率、人力成本、组织效能等人力资本指标）报表的设计、分析和系统开发工作。
3. 项目与供应商管理
牵头系统升级、模块改造和实施项目，负责项目规划、需求调研、方案设计、用户测试、上线部署和培训推广。
作为主要对接人，管理与外部HRIS供应商、实施顾问及内部IT运维团队的合作关系，确保项目交付质量和时效。
4. 日常支持。
负责HRIS的日常运维、配置、更新与权限管理。
开发培训材料和操作指南，组织用户培训；为团队提供系统操作咨询，解决系统使用中的复杂问题。
5. 完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理或相关领域优先。
2. 5年以上HRIS相关工作经验，参与过HR系统从0到1实施或重大版本升级项目经验者优先。
3. 具备至少一款主流EHR/HRMS系统（如Workday、Oracle、北森、肯耐珂萨、嘉扬等）的后端配置和管理经验。
4. 具备强大的数据处理和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用SQL、Tableau、Power BI、Python等工具经验者优先。
5. 出色的项目管理能力，能够独立领导中小型系统项目从概念到落地的全过程。
6. 优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够用业务和技术双方都能理解的语言进行有效沟通。
7.强烈的责任心和问题解决导向，对数据敏感，注重细节。