职位描述
人才发展组织发展国企
申能环境科技有限公司（简称：申能环境）为申能（集团）有限公司旗下的环境治理平台公司，主要致力于工业及生活污水处理、河道/流域整治、污泥处理、土壤修复、生态修复及建设、固体废弃物处理等环保领域，是第三方专业化综合环境服务商。申能环境拥有强大的研发平台与完善的设计施工资质，获得多项省部级奖项，在重金属废水治理及资源化利用、石油化工行业污水处理领域居于全国前列。公司旗下苏州科环环保科技有限公司为石化、煤化工等工业污水污泥处理提供整体解决方案，是石化行业废水深度处理细分领域的龙头企业；旗下浙江海拓环境技术有限公司是工业园区废水集中治理专业服务商，其表面处理行业废水治理及运营规模强大。申能环境依托国有背景和市场化团队，将全力开拓环境第三方治理领域各线业务，持续强化市场竞争力，在3-5年内打造成为百亿规模市值的环保上市企业。
工作职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，结合业务发展需求优化组织架构与管控模式。
2、参与开展组织诊断与分析，识别组织效能问题并提出改进方案。
3、参与主导岗位配置及人员编制优化，建立并完善岗位职级体系与任职资格标准。
4、参与推动组织变革项目落地，协调跨部门合作确保战略执行效果。
5、参与建立并实施人才发展体系，包括人才梯队建设、人才盘点及人才培养路径设计。
6、参与梳理优化关键业务流程，提升组织运行效率与协同能力。
任职资格：
1、年龄范围：40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
3、工作经验：8年以上国有企业组织发展、人才发展相关工作经验，具备独立开展中大型项目的能力。具备环保行业从业经验优先。
4、专业技能：熟练掌握组织诊断工具、人才发展体系设计方法论及人才盘点实操经验。
5、个人素质：逻辑思维缜密，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
1、参与制定公司人力资源战略规划，结合业务发展需求优化组织架构与管控模式。
2、参与开展组织诊断与分析，识别组织效能问题并提出改进方案。
3、参与主导岗位配置及人员编制优化，建立并完善岗位职级体系与任职资格标准。
4、参与推动组织变革项目落地，协调跨部门合作确保战略执行效果。
5、参与建立并实施人才发展体系，包括人才梯队建设、人才盘点及人才培养路径设计。
6、参与梳理优化关键业务流程，提升组织运行效率与协同能力。
任职资格：
1、年龄范围：40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
3、工作经验：8年以上国有企业组织发展、人才发展相关工作经验，具备独立开展中大型项目的能力。具备环保行业从业经验优先。
4、专业技能：熟练掌握组织诊断工具、人才发展体系设计方法论及人才盘点实操经验。
5、个人素质：逻辑思维缜密，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
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