HRBP高级经理

1.5-3万

杭州余杭区
3-5年
本科
全职

招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP运营团队HRBP汽车4S店/经销商人力资源

一、岗位职责

本岗位为公司核心业务支撑岗位，兼顾海外销售业务人力管理与国内全域人事管理双重板块，深度赋能公司海内外业务协同发展，具体职责如下：

（一）海外销售业务管理（核心主管板块）

1、全面负责公司海外业务人力统筹与销售配套管理工作，对接泰国五菱销售公司团队，建立常态化沟通机制，同步海外业务动态、人员状态及运营需求。

2、协调解决海外业务开展过程中的人事对接、团队协作、业务配合等相关问题，保障海外进出口及销售业务平稳推进。

3、梳理海外业务人力数据、团队运营数据，定期输出复盘报告，为公司海外业务拓展、团队扩容、管理优化提供人力支撑与决策依据。

（二）国内人事全盘管理（兼顾负责）

1、负责公司国内人力资源全盘工作，涵盖员工招聘配置、入职离职、劳动合同、考勤薪资、社保公积金、员工档案等基础人事模块，保障人事工作标准化落地。2、优化国内员工绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等体系，组织开展员工团建、福利落地、企业文化建设等工作，提升团队凝聚力与人员稳定性。

3、配合公司国内业务发展规划，制定年度、季度人力招聘与人才培养计划，完成各岗位人才补给，支撑国内汽车销售、售后、配件等业务稳步发展。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上HRBP全盘工作经验，有外贸企业、汽车行业、跨区域团队人力管理经验者优先。

2、精通人力资源六大模块，能够独立搭建、落地、优化人事管理制度，具备全盘统筹国内人事工作的能力。

3、具备良好的跨部门、跨区域沟通协调能力，能够高效对接海外团队，适应常态化海外业务沟通工作，思维灵活，执行力、统筹力、问题解决能力突出。

三、薪资福利

1、薪资：极具竞争力的薪资，根据个人能力面议；

2、基础福利：五险、法定节假日、节日福利、定期团建等；

3、额外福利：业务绩效奖金、年度评优奖励、年终奖等。

杭州余杭区五菱汽车(浙江浙菱店)1999-1号

公司介绍

浙江骏盛汽车有限公司成立于2021年3月，位于浙江省杭州市余杭区，专注于汽车销售与售后服务领域，为客户提供全链条汽车相关服务。公司核心业务涵盖品牌汽车销售、售后维修保养、车辆故障排查与解决等，曾负责杭州浙菱4S店的售后运营工作，具备丰富的汽车售后问题处理经验，能够针对不同车型提供专业的维修方案与服务保障。依托成熟的销售与服务体系，公司构建了线下门店服务与线上推广相结合的业务模式，通过多元化渠道触达客户，致力于打造便捷、专业的汽车消费体验，持续深耕区域汽车市场，稳步拓展业务布局。