更新于 5月18日
职位描述
1、修订、完善并监督执行成都总部各项人力管理规章制度、流程规范和工作标准；
2、确保人力资源政策、流程符合国家及地方劳动法律法规，管控劳动用工风险；
3、负责深圳办公区人员入转调离各项手续及工资社保考勤数据的审核与督办工作；
4、有效协调集团和深圳办公区各部门之间的工作关系，促进跨部门协作，解决工作冲突；
5、负责深圳办公区人员招聘工作，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时、高质量到岗；
6、推动公司学习型组织建设，诊断组织与员工能力差距，收集部门需求，制定并实施年度培训发展计划；
7、主导或推动企业文化建设活动，塑造传递公司核心价值观；
8、建立有效的员工沟通机制，营造积极、健康、和谐的员工关系氛围，提升员工敬业度与满意度；
9、传达各级领导指示，督办重要事项的落实，跟踪反馈执行情况。收集、整理、分析各部门信息，为公司管理层决策提供参考依据和建议；
10、负责深圳区域公司注册、资质办理及工商变更事宜；
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上中大型企业人资行政管理工作经验；
3、精通人资体系搭建、法律法规（劳动法/安全生产/档案管理）；
4、具备出色的组织协调与跨部门沟通能力；
5、能够将人力资源实践与业务战略相结合，具备前瞻性和规划能力。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 房地产开发经营
已审核
公司介绍
甘肃鹏悦集团是一家集房地产开发、工程施工、建材营销、物业管理、生态治理、通用航空、商贸零售、装饰设计、农林牧渔为一体的综合性现代化管理企业集团，注册资本为1亿元，在职员工达700余人，经过多年发展，先后荣获先进集体、优秀项目部、文明工地等荣誉称号，得到了社会各界的一致认可。集团公司采用集中决策分层管理模式，分别设有总经理、副总经理，集团总公司根据管理需要设七大职能部门，各子公司根据业务需要分设相应职能部门。集团公司不断加快信息化建设，先后引进CRM—OA办公软件系统、钉钉及企业微信、管家婆财务软件系统、华略工程管理软件系统、翰威特售房管理系统、明源售房管理系统、点都物业管理系统、科脉超市管理系统等8大信息管理系统，分别在远程办公、智能考勤、网络会议、财务管理、工程管理、房屋销售、智能物业、货品销售等领域实现了网络化和信息化，在优化程序流程、提高工作效率的同时加速了向现代企业迈进的步伐。集团公司始终把“六大意识”（大局意识、危机意识、创新意识、责任意识、效率意识、节约意识）和“八大原则”（企业利益至高无上，恪守诚信、遵守诺言，工作认真、不折不扣，思维严谨、科学论证，积极乐观、热情友好，有胆有识、心胸开阔，知恩图报、常怀感恩，不断学习、不断进步），作为企业文化核心内容，从员工思想和行动两个维度，阐释了发展的人文理念，是每个鹏悦人工作践行的行为准则。多年来，鹏悦集团坚持以“鹏悦阳光”公益活动为载体，不遗余力捐资助学，帮助贫困家庭学子，累计捐款金额达500多万元。以实际行动履行着一个优秀企业应有的社会责任。未来鹏悦集团将立足六大传统行业和三大新兴产业总体布局，深耕细作，把企业做大做强，努力打造智慧社区，为市场提供更多高品质住宅。力争其他产业齐头并进，为客户提供更多高品质产品，让鹏悦的贴心服务渗透到千家万户。与此同时，我们将加大对员工的关注与关怀，帮助员工成长成才，更将一如既往的支持社会公益事业，加大对鹏悦阳光公益计划的投入力度，帮助更多的贫困学子，扛起企业的社会责任。
