职位描述
绩效管理组织发展薪酬福利
岗位职责:
1、协助分管领导统筹规划公司的人力资源战略,组织调研现阶段及中长期人力资源需求,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
2、协助分管领导建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;协助主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
5、负责公司人力资源招、培、管、评各项工作顺利进行,确保各部门人员精简、高效管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司企业文化的建设和推广,营造积极向上的工作氛围。
2、协助分管领导建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;协助主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
5、负责公司人力资源招、培、管、评各项工作顺利进行,确保各部门人员精简、高效管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司企业文化的建设和推广,营造积极向上的工作氛围。
7、领导交办的其他相关工作。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源或相关专业;985/211优先,党员优先;
2. 具有5年以上国企或大型集团公司管理工作经验,有业务思维;
3. 精通人力资源管理六大模块,熟悉建筑行业劳动法规和政策;
4. 擅长绩效考核制度的制定,有优秀的绩效考核落地案例,较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
5.为人正直、诚实,原则性强、认真负责。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源或相关专业;985/211优先,党员优先;
2. 具有5年以上国企或大型集团公司管理工作经验,有业务思维;
3. 精通人力资源管理六大模块,熟悉建筑行业劳动法规和政策;
4. 擅长绩效考核制度的制定,有优秀的绩效考核落地案例,较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
5.为人正直、诚实,原则性强、认真负责。
工作地点
北京石景山区瑞达大厦-A区20层十一科技

工作地点

公司信息
信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司北京分院
未融资 · 100-299人 · 房地产开发经营、工程施工
已审核
公司介绍
我院官网:http://www.edri.net.cn/十一院建院于1964年,是原电子工业部所属部委大院,现在是上市公司,具有包括综合甲级设计资质在内的国内工程建设多项顶级资质。我们有国有企业的诚信、民营企业的灵活、有五十多年的技术积淀、有上市公司的契约精神。
工商信息
企业名称 信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司北京分院
企业类型 其他股份有限公司分公司(非上市)
法人代表 李天山
经营状态 存续
成立时间 2021-04-27
注册资本 -
认证资质
营业执照信息
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更新于 4月30日


