人力资源经理

一、任职资格：
1、 年龄：30-35； 学历：统招本科及以上学历；
2、培训经历：劳动管理培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力；
3、工作经验：人力资源经验5年以上，人力资源经理3年以上；
4、行业领域：从事过美业、大健康、文化教育领域者优先；
5、知识：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
5、专业技能：熟练掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，精通招聘、绩效；
6、个人素质：具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
二、岗位职责：
1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、制定公司人力资源的战略规划根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、制定工作分析、岗位说明书与定岗定编，提出机构设置和岗协助工作准确性
位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘、培训、考核，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同协助工作及时性相关的事宜；
6、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考全责工作及时性
核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况；
7、公司内工作会议的管理；无形资产管理、固定资产管理、物资物料管理、外部关系维护、会议支持、太平基地管理、餐饮、住宿、会议、公共茶歇区外包招租；
三、薪资待遇
1、月薪：8000-1000；购买五险；
2、生日礼券、节加入礼物；
3、免费学习成长课程、外出游学机会；
4、工作环境优质，有广阔发展空间。