人事行政主管

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、精通钉钉软件流程的建立与管理
任职要求:
1.有人力资源规划、培训、绩效考核、职业生涯规划和人才测评技术实际操作经验;
2、良好的口头和书面表达能力、组织计划和沟通能力;
3、熟悉办公软件操作，钉钉后台管理，性别不限，专科以上学历;